一电子公司车间内粉尘弥漫、噪声刺耳、高温烤人，却拒绝进行职业病老化箱
申报，结果被浦东新区社会发展局处以罚款6.5万元。该公司不服，起诉要求撤销处罚。近日，市一中院终审判决驳回
href=http://www.86888356.com/zhiyang/zhenshaiji.htm>振筛机电子公司的诉请。
未申报职业病被罚款
去年5月19日，浦东新区社会发展局接到王先生的投诉：其妻洪某在老化试
验箱一家电子公司从事烘箱、电子板压模工作，一段时间下来竟患上重病，他怀疑该病与单位工作环境有关。经查，该公司生产车间内噪
声刺耳，粉尘弥漫。面对高温箱执法人员询问，公司负责人表示没有进行职
业病申报。
两个月后，执法人员携带仪器对公司生产恒温恒湿箱环境进行采样。检测
报告显示，这家公司存在11项“职业病危害因素”，如环氧树脂、苯甲醇、环己酮、二甲苯、苯乙烯、噪声等。公司负责人承认，招录员工时
没有在高温干燥箱劳动合同中告知这些危害因素，录用后也没有组织员工进
行高温试验箱健康检查，更没有提供特殊防护用品和防护设施。经听证，浦
东社发局于去年8月21日对该公司作出破碎机行政处罚：罚款6.5万元，并发出
“未提供个人防护用品”等6条警告。
接到处罚决定后，电子公司将浦东社发局告进法院，要求撤销低温试验箱
处罚决定，一审法院判决企业败诉。该企业不服，提起上诉。
存在潜在可能性也须申报
法庭上，电子公司承认他们在真空干燥箱生产流程中确实使用了化学成
分，但自称没有超标，不属于职业病危害因素，“不存在有毒有害岗位，行业中也未发生过职业病”。
浦东社发局则认为，《职业病防治法》明文规定，不管有没有粉碎机超标
，只要存在这些危害因素，企业就应申报。如果没有申报，那就是违法，应当处罚。
法院审理后认为，用人单位应为劳动者创造符合箱式电炉国家职业标准和卫
生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位不能因其生产过程中化学成分目前是达标的或未超过
href=http://www.86888356.com/hongxiang/jinqi.htm>电焊条烘箱国家限定标准，也未发生职业病，就忽视上述因素可能导致
href=http://www.86888356.com/shiyanxiang/hwhs.htm>恒温恒湿试验箱职业病的各种危害。
法院认为，只要存在《职业病危害因素分类目录》中列明的鼓风干燥箱
项目，即存在导致职业病的潜在可能性，就必须按照干燥箱《职业病防治法》相关
规定进行职业病危害项目申报，进行作业场所内职业病危害因素的管式炉检测
评价，为接触职业病危害因素的劳动者提供防护用品、进行震筛机职业危害
合同告知、进行相关职业健康检查等。
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